拖欠工资多久可以要求经济补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的维权路径。首先可要求用人单位限期支付工资，这是保障自身权益的第一步。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护和对拖欠工资行为的制裁。
（3）在实务操作中，劳动者与单位协商是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当劳动监察责令限期支付后单位仍拖欠，劳动者就可主张相应的经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，通过法律程序维护权益。若经劳动监察责令限期支付后单位仍拖欠，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先要求其限期支付，逾期未支付可要求经济补偿。劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.实际操作时，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。经劳动监察责令支付仍拖欠的，劳动者可主张经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先要求限期支付，逾期不支付可要求经济补偿，还能按标准获加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在实际操作中，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。当经过劳动监察责令限期支付，单位依旧拖欠工资时，劳动者便可以主张相应的经济补偿。如果您在遇到用人单位拖欠工资的问题时，对相关法律流程和自身权益存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可先要求限期支付，逾期不支付可要求经济补偿。依据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期仍不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

1.面对用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。这既能维护双方关系，也可能快速解决薪资问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段追讨工资。
3.若经劳动监察责令限期支付，单位仍拖欠，劳动者可主张经济补偿和赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，可有效保障自身合法权益。