劳动合同到期不续签经济补偿金怎么计算

劳动合同到期不续签，经济补偿金的计算需依据具体情况。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在某单位工作了 3 年 4 个月，月工资为 5000 元。劳动合同到期后单位不续签，那么经济补偿金应为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。
需注意，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，此种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
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关于劳动合同到期不续签经济补偿金怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 举例说明：
比如小李在公司工作了3年，劳动合同到期公司不续签，他前12个月平均工资是5000元。那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。
若小王工作了1年8个月，平均工资4000元，因不满一年按一年计算，经济补偿金就是2×4000 = 8000元。
假设小张月工资10000元，当地上年度职工月平均工资三倍为6000元，他在公司工作了5年，此时经济补偿金是6000×5 = 30000元，而不是10000×5。
3. 特殊情况：
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
总之，劳动合同到期不续签，用人单位一般需支付经济补偿金，具体数额按照上述规则计算。
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1. 一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，劳动者在单位工作了3年4个月，劳动合同到期不续签，其月平均工资为5000元。那么经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。
5. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签，那么经济补偿金的计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，计算经济补偿金的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最后，若劳动者工作不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年零5个月，那么经济补偿金就是3.5个月工资；若工作了2年8个月，同样按3个月工资计算经济补偿金。总之，准确计算经济补偿金，有助于保障劳动者在劳动合同到期不续签时应得的权益。