没有合同的临时工工伤如何赔偿
平阳法律咨询
2025-04-21
临时工即便未签订合同，与用人单位形成事实劳动关系后因工受伤可获工伤赔偿。
要获赔偿，首先需证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。然后在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后向其追偿。
若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议临时工增强法律意识，工作中留存相关证据；用人单位依法为员工缴纳工伤保险，减少用工风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，与用人单位形成事实劳动关系，工作中受伤也能获得工伤赔偿。关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
（2）在证明劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿通常由工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；单位不支付的，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。
（4）若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
提醒：
证明劳动关系证据要充分，注意工伤认定申请时间。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）证明劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证实与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
（四）赔偿费用承担：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
（五）争议解决：协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.临时工没合同但形成事实劳动关系，工作受伤也能获工伤赔偿。
2.先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等。事故发生1年内，本人、近亲属或工会可向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿一般由工伤保险基金出，单位没缴则单位承担。单位不付，基金先付再追偿。协商不成，可仲裁、诉讼解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
临时工即便未签合同，因工作受伤也能获工伤赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与用人单位形成事实劳动关系后，工作中受伤可获工伤赔偿。首先需证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿费用通常由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担；若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后再追偿。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
要获赔偿，首先需证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。然后在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后向其追偿。
若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议临时工增强法律意识，工作中留存相关证据；用人单位依法为员工缴纳工伤保险，减少用工风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，与用人单位形成事实劳动关系，工作中受伤也能获得工伤赔偿。关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
（2）在证明劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿通常由工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；单位不支付的，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。
（4）若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
提醒：
证明劳动关系证据要充分，注意工伤认定申请时间。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）证明劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证实与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
（四）赔偿费用承担：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
（五）争议解决：协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.临时工没合同但形成事实劳动关系，工作受伤也能获工伤赔偿。
2.先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等。事故发生1年内，本人、近亲属或工会可向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿一般由工伤保险基金出，单位没缴则单位承担。单位不付，基金先付再追偿。协商不成，可仲裁、诉讼解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
临时工即便未签合同，因工作受伤也能获工伤赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与用人单位形成事实劳动关系后，工作中受伤可获工伤赔偿。首先需证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿费用通常由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担；若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后再追偿。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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