拖欠工资的处罚措施是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，额度为应付金额50%-100%。
2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯此罪，对单位判罚金，对直接负责主管和其他责任人按上述规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。对于一般拖欠工资情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付50%-100%的赔偿金。而以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
-劳动行政部门需加强监管力度，接到投诉后及时处理，责令用人单位限期支付工资。
-司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的案件要依法处理，起到震慑作用，保障劳动者的合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付构成犯罪，单位犯罪的对单位和相关人员处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。单位犯罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪规定处罚。若遇到用人单位拖欠工资相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。这一规定保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，对用人单位形成经济上的约束。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪有明确的量刑标准，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚，这避免了单位通过集体行为逃避法律制裁。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。用人单位要依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
（四）若发现单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。