上班期间男女因口角纠纷打架，男的先动手打了

根据您描述的情况，这属于典型的互殴纠纷。从法律角度分析，双方都存在过错，但男方的责任更大一些。

首先，男方先动手打人的行为已经涉嫌违反《治安管理处罚法》第43条，可能面临行政处罚。虽然女方还手属于正当防卫，但要注意防卫的限度问题。

关于耳钉损失赔偿问题，建议：
1. 女方可以先收集相关证据，包括现场监控、证人证言、医疗记录、耳钉购买凭证等
2. 可以尝试通过单位调解或报警处理，要求警方出具调解书
3. 如果调解不成，可以向法院提起民事诉讼索赔

实际操作中，建议先通过单位或警方调解解决。如果调解不成，再考虑走法律程序。需要注意的是，这类小额财物纠纷诉讼成本较高，建议权衡利弊后再决定。
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男方应赔偿女方耳钉损失。依据《侵权责任法》，侵害他人财产应赔偿损失，不赔偿可能导致法律诉讼，影响个人信誉。
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常见处理方式有协商、调解、诉讼。建议先尝试协商或请单位调解，若协商无果则考虑通过法律途径起诉要求赔偿。
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男方应赔偿。具体操作：1. 与男方协商，明确赔偿金额和方式；2. 若协商不成，可请单位或第三方调解；3. 调解无果，收集证据，如监控、证人证言等，向法院提起诉讼，要求男方赔偿耳钉损失及可能的其他费用。
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