九级工伤该怎样赔偿

（一）若遇到九级工伤赔偿问题，要先明确赔偿项目及标准。确认一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
（二）当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，及时与工伤保险基金和用人单位沟通申领。
（三）收集好医疗相关票据，确保医疗费按工伤保险诊疗项目、目录等标准支付。
（四）停工留薪期要让单位按月支付原工资福利，保留好相关工资发放记录。
（五）对于住院伙食补助费、交通食宿费，按当地标准向工伤保险基金申请。若单位未派人护理，要求单位支付护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费及护理费等。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
3.医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，停工留薪期原工资待遇不变由单位按月支付，住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准由工伤保险基金支付，单位未派人护理需支付护理费。
解决措施与建议：职工遭遇九级工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位和社保部门沟通赔偿事宜。单位要依法履行赔偿责任，职工可咨询专业律师维护权益。
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结论：
九级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等，各项有相应标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，九级工伤赔偿有明确规范。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期工资待遇不变，由单位按月支付，住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准由工伤保险基金支付，单位未派人护理需支付护理费。了解这些赔偿项目和标准，能保障工伤职工合法权益。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.一次性伤残补助金：九级工伤可获9个月本人工资赔偿，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2.合同期满或职工解约：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.其他赔偿：医疗费按相关目录标准支付；停工留薪期工资福利不变；住院伙食、交通食宿费按当地标准由基金支付；单位未派人护理需付护理费。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对工伤职工身体损伤的一次性补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，以保障职工后续的医疗和就业。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，确保治疗费用有保障。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工在养伤期间的生活水平。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准由工伤保险基金支付，若需护理且单位未派人护理，单位需支付护理费。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。