发生工伤由职工承担吗

（一）职工要及时了解所在单位是否为自己缴纳工伤保险费，可向单位人事部门咨询或通过社保经办机构查询。
（二）发生疑似工伤情况后，应尽快要求单位在规定时间内（30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工自己或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）治疗过程中，确保所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工要及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤通常职工无需承担责任和费用，依据工伤保险无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，无论职工有无过错都应认定为工伤。不过，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不认定为工伤。

用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工工伤治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；若单位未依法缴费，由单位支付工伤保险待遇。
为保障职工权益和降低企业风险，建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费在职工发生工伤时承担高额费用。
2.职工应遵守法律法规和单位安全规定，避免因故意犯罪、醉酒吸毒等行为导致自身伤亡而无法认定工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤通常不由职工承担责任和费用，只要符合工伤认定条件就能认定为工伤并享受相应待遇，但职工故意犯罪等特定情形除外。
法律解析：
依据工伤保险实行的无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，无论职工有无过错，都应认定为工伤。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工工伤治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，由其支付工伤保险待遇。不过，职工在工作中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不认定为工伤，除这些情形外，职工无需对工伤担责。如果遇到工伤认定、赔偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，不论职工有无过错，都应认定为工伤，这体现了对职工权益的保护。
（2）用人单位有缴纳工伤保险费的法定义务。职工工伤治疗费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇。
（4）职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不认定为工伤，除此之外无需对工伤担责。

提醒：
职工应了解工伤认定范围，工作中注意安全。用人单位要依法缴纳工伤保险费，否则将承担相应费用。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤责任：发生工伤通常职工无需担责和付费。按工伤保险无过错原则，只要符合认定条件，不论有无过错都算工伤。
2.费用支付：单位要为职工缴工伤保险费，职工工伤治疗享待遇，符合标准的费用从基金支付；单位未缴费，由单位支付待遇。
3.例外情况：职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不算工伤，其他情况职工不担责。