拖欠几个月工资可以申请赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者有权申请赔偿并解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位友好协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利依据法律解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位自行协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者有权申请赔偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可通过多种途径维权获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。