欠钱不还欠工资不给怎么处理

法律分析：
（1）对于他人欠钱不还，协商是友好解决的第一步，通过和平沟通让对方履行还款义务。若协商不成，借条、转账记录等证据能在法律程序中证明借贷事实。申请支付令是一种较为简便的督促还款方式，而民事诉讼则是通过法院判决来确定债权。胜诉后申请强制执行能借助司法力量迫使对方还款。
（2）用人单位欠工资不给，劳动者先与单位协商体现了优先友好解决的原则。向劳动监察部门投诉能利用行政手段促使单位支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，可要求单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者维护自身权益的最后法律保障。

提醒：
无论是处理欠钱不还还是欠工资不给的情况，都要及时保留相关证据。不同案情复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）对于他人欠钱不还
1.先尝试与对方友好协商，表明还款诉求。
2.协商失败，收集借条、转账记录等证明借贷关系的证据。
3.可向法院申请支付令或提起民事诉讼。
4.胜诉后对方不履行，申请强制执行。

（二）对于用人单位欠工资不给
1.与单位进行协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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处理欠钱不还和欠薪问题，可采取如下措施：
针对他人欠款，先协商还款。若协商不成，保留借条、转账记录等证据，可申请支付令或起诉。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

针对用人单位欠薪，劳动者先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁索要工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
对于他人欠钱不还，可先协商，协商不成保留证据申请支付令或起诉，胜诉后可申请强制执行；用人单位欠工资不给，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
在债务纠纷中，根据《中华人民共和国民法典》，合法的借贷关系受法律保护。所以他人欠钱不还时，保留借条、转账记录等证据是为了证明借贷关系真实存在，向法院申请支付令或提起诉讼是通过法律途径维护自身权益，胜诉后申请强制执行能保障债权的实现。对于用人单位欠薪问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动监察部门有权力责令单位支付工资，劳动争议仲裁和法院诉讼则为劳动者提供了进一步的维权途径。如果大家在遇到类似欠钱不还或欠薪问题时，对具体操作流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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他人欠钱不还和用人单位欠工资不给都侵犯权益，应合理维权。
1.他人欠钱不还，先协商还款，不成则保留借条、转账记录等证据。之后可向法院申请支付令或提起民事诉讼，胜诉后对方不履行就申请强制执行。
2.用人单位欠工资，劳动者先与单位协商。协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议遇到此类情况及时维权，保留证据，积极与对方沟通，按法律程序解决问题，保障自身合法权益。