公司拖欠员工工资会被立案吗

法律分析：
（1）公司拖欠员工工资，当员工向劳动行政部门投诉时，只要满足有违法事实、需追究责任且属于管辖范围这几个条件，劳动行政部门就会立案调查。
（2）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案。
（3）不是所有拖欠工资情况都构成犯罪，要结合具体金额、行为等综合判断。
（4）员工面对公司拖欠工资，可先尝试协商解决，协商不成能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
员工遇到工资拖欠情况应保留好相关证据。不同拖欠工资案情复杂程度不同，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）员工发现公司拖欠工资，可先与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其审查立案调查。
（三）若公司拖欠工资符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，员工可向公安机关反映，由其立案处理。
（四）员工还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.公司拖欠工资可能被立案。员工投诉后，劳动行政部门审查存在违法事实、需追责且属管辖范围，会立案调查。

2.若符合拒不支付劳动报酬罪条件，公安机关会立案。如转移财产逃匿、有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，就构成此罪。但不是所有欠薪都犯罪，要综合判断。

3.员工遇欠薪可先协商，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司拖欠员工工资可能被劳动行政部门或公安机关立案，并非所有拖欠工资情况都构成犯罪，员工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
劳动行政部门在接到员工投诉后，若审查发现公司存在违法事实、需要追究责任且属于其管辖范围，会立案调查。而当公司的拖欠行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，公安机关会立案。不过判断是否构成犯罪，需结合具体金额、行为等综合考量。员工遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠员工工资存在被立案的可能。劳动行政部门在员工投诉且经审查有违法事实、需追究责任并属其管辖时会立案调查；若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，公安机关也会立案，如以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付即构成该罪。
2.但并非所有拖欠工资都构成犯罪，需结合具体金额、行为等综合判断。
3.对于员工而言，可先与公司协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可通过劳动仲裁途径维权，对仲裁结果不满还能通过诉讼进一步维护自身权益。