拖欠工资一个月以上应赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者有权要求支付工资报酬与赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，对恶意拖欠工资的用人单位起到威慑作用。
2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定让劳动者在遭遇拖欠工资被迫离职时能得到一定经济补偿。
解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，向劳动行政部门投诉。
2.用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还有权索要赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障其劳动所得不受侵害。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度。
（3）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资一个月以上的情况，可先与用人单位协商，要求支付工资报酬及赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有权要求支付工资报酬与赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可要求支付工资报酬及赔偿金；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当拖欠工资一个月以上，劳动者有权维护自身权益。劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付时，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚，能保障劳动者的合法所得。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者工作付出的合理补偿。例如，工作2年3个月，用人单位就需支付2.5个月工资作为经济补偿。若大家遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。