1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，和拖欠工资数额无关。 2.用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。 3.单纯拖欠工资一般无双倍工资，不过劳动行政部门责令限期.

不给抚养费不一定会被拘留。法院处理此类案件时会综合考量被执行人的具体情况。 1.当一方不支付抚养费，另一方可起诉，胜诉后申请强制执行。法院通常先采取查询、冻结、划拨存款等措施。若被执行人有能力支付却拒不执行.

针对你提到的被威胁的情况，这种行为可能违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据解答内容，如果此人发别人不雅照片进行威胁，且情节严重或造成严重后果，将涉嫌侵犯公民个人信息罪，这是刑法所明确禁止的行为，.

健身房私教课不退，这样处理： 1. 拨打12315消费者热线投诉，说明情况并要求解决。 2. 若热线解决无果，前往当地工商局投诉，提交相关证据。 3. 工商局处理仍不满意，准备材料，向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

可以尝试退票。依据《铁路旅客运输规程》，开车前可办理退票，需核收退票费。若不及时处理，可能面临无法退票、损失票款的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）民政局办理完离婚手续后，当事人仍具有起诉的权利。在财产分割方面，若发现订立协议时存在欺诈、胁迫等情况，可起诉撤销协议并重新分割。同时，对于离婚时未处理的共同财产，也能另行起诉分割。 （2）子.

（一）及时申请仲裁。在用人单位应发工资之日起，一旦知道或应当知道权利被侵害，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，要在终止.

1.试用期辞职，用人单位应在解除合同时一次性付清工资，理论上能马上结算。 2.按法律，试用期提前三日通知单位可解除合同，单位要及时付工资。但实际中，单位多按既定周期发工资，不一定能立马结算。 3.若单位不即时支付，.

非法集资2000多万，属于数额特别巨大。根据《中华人民共和国刑法》规定，个人进行非法集资数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 单位犯非法集资罪的，对单位判.

车辆发生剐蹭后走保险，一般按以下步骤操作： 第一，立即停车，保护现场。尽量不要移动车辆位置，若因妨碍交通必须移动，要标明事故车辆位置。 第二，相互查验驾驶证、行驶证和保险凭证。确认双方身份及车辆保险情况。.

1.丈夫面对妻子出轨离开有多种处理方式。若想挽回婚姻，可通过与妻子沟通来修复感情；若决定离婚，有协议和诉讼两种途径。 2.协议离婚要求夫妻双方就财产分割、子女抚养等达成一致，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。.

诈骗案立案三个月无进展，可采取多种措施推动案件侦查。 1.与承办案件的公安机关沟通，这是了解案件情况的直接方式。依据规定，公安机关有义务向报案人反馈办理情况，通过沟通能知晓侦查进度和遇到的困难。 2.若认为公安.

判断是否为城镇应届或农村应届，需依据户籍及学籍信息。法律上，这关乎教育政策与资源分配。若户籍在金华城镇且学籍在城镇中学，则为城镇应届；反之则为农村应届。若信息混乱或争议大，表明问题严重，应及时咨询教育局.

单位通常无法直接查出员工是否有精神病，需遵循法定程序。 分析：单位无权直接获取员工的医疗记录或进行精神健康检查，除非员工自愿提供或法律另有规定。精神病的诊断应由专业医疗机构进行，且受患者隐私权保护。单位若.

起诉欠款的审理时间受程序、特殊情况等因素影响，时间跨度大，短则数月，长则超一年。 1.审理程序方面，简易程序审限为立案起三个月，特殊情况经院长批准可延长一个月；普通程序应在立案起六个月内审结，特殊情况经本院.

广州市精神疾病二级残疾补贴金额需参考当地政策。 分析：广州市对于精神疾病二级残疾人的补贴金额并非固定不变，而是依据当地政府的相关政策规定来确定。这些政策可能会根据经济情况、社会福利政策等因素进行调整。因此.

1.寻衅滋事罪是严重破坏社会秩序的违法行为，其通过肆意挑衅、随意殴打等多种方式扰乱公共秩序，具有较大社会危害性。 2.该罪的具体情形有随意殴打他人且情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用.

您可以先与村委会沟通协商。户口在本村却不分配红利，可能涉及集体经济成员资格认定的问题。 依据《村民委员会组织法全文》第二十四条，村里分红按户口进行，户口在本地即可享受村集体分红。若不分配，您可与村委会沟通.