职务侵占一定会被拘留吗

法律分析：
（1）职务侵占行为并非必然导致拘留，其判定需结合具体情况。当公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪时，公安机关立案后，只有在符合拘留条件的情况下才会执行拘留。
（2）对于现行犯或重大嫌疑分子，若存在正在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后即时被发觉等情形，可先行拘留。
（3）若情节轻微、危害不大，不构成犯罪或者不符合拘留法定情形，则不会被拘留。例如侵占数额未达立案标准，通常按一般民事纠纷处理，可通过协商、调解或民事诉讼途径解决。

提醒：
职务侵占案件中，行为性质和情节差异大，对应处理方式不同。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断是否会被拘留，要明确侵占行为是否构成犯罪，若构成职务侵占罪且符合拘留条件才会被拘留，要关注侵占数额是否达到较大标准以及是否存在现行犯或重大嫌疑分子的法定情形。
（二）若情节轻微、危害不大不构成犯罪或不符合拘留法定情形，不会被拘留。这种情况下，若侵占数额未达立案标准，可考虑与对方协商解决问题，争取达成一致；也可找中立第三方调解；还能通过民事诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的。
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1.职务侵占不一定会被拘留，要结合具体情况判断。

2.当单位人员利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，公安机关立案后，符合拘留条件才会拘留。像现行犯或重大嫌疑分子，有预备犯罪、实行犯罪等情形，可先行拘留。

3.若情节轻微、危害不大，不构成犯罪或不符合拘留条件，则不会被拘留。如侵占数额未达立案标准，一般按民事纠纷处理，可协商、调解或走民事诉讼。
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结论：
职务侵占不一定会被拘留，需依据具体情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占罪。不过公安机关立案后，只有符合拘留条件才会采取拘留措施，像现行犯或重大嫌疑分子，存在正在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后即时被发觉等情形，可先行拘留。若情节轻微、危害不大，不认为是犯罪，或不符合拘留法定情形，便不会被拘留，例如侵占数额未达立案标准，可能按一般民事纠纷，通过协商、调解或民事诉讼解决。
若大家在生活中遇到与职务侵占相关的法律问题，对是否拘留等情况有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占不一定会被拘留，需依据具体情形判断。若公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，公安机关立案后，只有符合拘留条件才会采取拘留措施，如现行犯或重大嫌疑分子存在正在预备犯罪等情形可先行拘留。
2.若情节轻微、危害不大，不构成犯罪或不符合拘留法定情形，则不会被拘留。像侵占数额未达立案标准，可能按一般民事纠纷处理。
3.解决措施和建议：对于公司等单位，应建立完善的内部监督机制，加强对财物管理的规范和审计，从源头减少职务侵占行为的发生。若发现职务侵占行为，先判断情节严重程度，情节较轻可尝试协商、调解解决；若符合犯罪标准，及时向公安机关报案，通过法律途径维护单位权益。