单位社保断缴，员工可申请被迫离职。根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工有权解除合同。若不及时处理，可能影响员工社保权益及后续就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保断缴可离职。操作如下：1. 收集社保断缴证据；2. 证据充分则书面提交辞职信；3. 证据不足先申请劳动仲裁，再决定离职与否。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保断缴常见处理方式为申请劳动仲裁或书面辞职。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接辞职；若证据不足，建议先申请劳动仲裁以维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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