死亡工伤赔偿金如何计算

（一）丧葬补助金：职工家属要留意当地统计部门公布的统筹地区上年度职工月平均工资数据，准确计算应得金额，用于妥善安排工亡职工丧葬事宜。
（二）一次性工亡补助金：关注国家权威部门发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以便明确补偿额度，获得应有的一次性补偿。
（三）供养亲属抚恤金：符合条件的亲属及时向相关部门提供无劳动能力及主要生活来源依赖工亡职工的证明材料，按规定比值申领。申领时要注意各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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工亡赔偿金含三项：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月均工资的6倍，用来支付工亡职工丧葬费用。

一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是给工亡职工直系亲属的一次性补偿。

供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比值，发给靠其生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总和不超工亡职工生前工资，保障亲属生活。计算依当地情况。
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结论：
工亡赔偿金包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金三项，各有明确标准且计算需结合当地情况。
法律解析：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付工亡职工丧葬费用，保障丧葬事宜顺利进行。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给直系亲属一次性补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，以保障其供养亲属生活。这些规定依据相关劳动法律法规，充分保障了工亡职工家属权益。若对工亡赔偿金计算等具体法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士或我咨询。
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工亡赔偿金包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金这三项重要内容。

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付工亡职工丧葬事宜费用，保障丧葬环节的正常开展。
建议相关部门及时更新并准确公布统筹地区上年度职工月平均工资数据，方便企业和家属核算。

2.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工直系亲属一次性补偿，一定程度上缓解家庭经济压力。
应建立数据动态调整机制，确保补偿金额能跟上经济发展和物价水平。

3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障其供养亲属生活。
定期对领取抚恤金的亲属情况进行核查，避免出现冒领等情况。同时要依据经济形势适时调整发放比值。具体计算确实要结合当地统计数据及实际情况，以保证公平合理。
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法律分析：
（1）丧葬补助金有着明确计算标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，给予6个月的金额用于处理工亡职工丧葬事务。这能保障丧葬相关费用的支出，确保丧葬事宜顺利进行。
（2）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，给予直系亲属一笔较为可观的一次性补偿，从经济上对其家庭损失进行一定弥补。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属与工亡职工关系及劳动能力状况设定不同比值。配偶比值较高，其他亲属也有相应标准，孤寡老人或孤儿还会适当增加。同时规定各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，切实保障其亲属生活。

提醒：
工亡赔偿金计算复杂，受多种因素影响，建议咨询专业法律人士准确核算。