怀孕期间公司搬迁了怎么办

法律分析：
（1）怀孕期间公司搬迁，若新地点与原地点距离远、交通不便，使劳动合同履行发生重大变化，员工可和公司协商。协商一致能变更合同内容，涵盖工作地点、岗位、薪资等方面，这是基于法律对劳动合同双方意思自治的尊重，能保障双方权益。
（2）若协商不一致，公司解除劳动合同属于违法。员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工与公司可友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这是员工维护自身合法权益的有效途径。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当怀孕期间公司搬迁致使劳动合同履行出现重大变化时，员工可主动与公司就工作地点、岗位、薪资等方面进行协商，争取达成一致变更劳动合同内容。

（二）若协商未能达成一致，而公司解除劳动合同，此为违法解除。员工可要求公司继续履行合同。

（三）若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）员工可先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期公司搬迁，若新地点距原地点远、交通不便，致劳动合同履行变化，员工可与公司协商变更合同，如调整工作地、岗位和薪资。
2.协商不成公司解约，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，每工作一年赔一个月工资。
3.建议先友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
怀孕期间公司搬迁致合同履行重大变化，员工可先协商变更合同；协商不成公司解除合同属违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金；协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁使新工作地点与原地点距离过远、交通不便等，导致劳动合同履行发生重大变化时，员工和公司可协商变更合同内容，包括工作地点、岗位、薪资等。若协商无法达成一致，公司解除劳动合同，这违反了法律规定。员工有权利要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.怀孕期间公司搬迁致劳动合同履行发生重大变化时，员工与公司可先协商，协商一致可变更合同内容，如工作地点、岗位、薪资等。
2.若协商不一致公司解除合同，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议员工先与公司友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。