没有加班证明怎么追索加班费

法律分析：
（1）当没有加班证明时，收集间接证据是重要途径。考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证人证言等，能从不同角度间接证明加班事实的存在。

（2）与用人单位协商也是可行办法，协商时录音，若单位承认加班，录音可作为有力证据。

（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，要求单位提供相关证据。

（4）申请劳动仲裁时，根据法律规定，用人单位负有对劳动者工作时间的举证责任，若单位无法提供反证，仲裁机构会倾向于采信劳动者主张。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：在收集证据时要注意证据的真实性和合法性。不同案情的证据收集和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有加班证明也能追索加班费。可收集考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证人证言等间接证据证明加班事实，也可与用人单位协商并对谈话录音，若单位承认加班，录音可作证据。

解决措施和建议如下：
1.协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，要求单位提供相关证据。
2.申请劳动仲裁，用人单位需对劳动者工作时间举证，若无法提供反证，仲裁机构会采信劳动者主张。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：没有加班证明也可通过收集间接证据、与单位协商录音、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式追索加班费。
法律解析：根据法律规定，在没有加班证明时，劳动者可收集考勤记录、工作邮件等间接证据来证明加班事实。与用人单位协商时的录音，若单位承认加班也能作为证据。当协商不成，向劳动监察部门投诉，其会介入调查并要求单位提供相关证据。申请劳动仲裁时，用人单位需对劳动者工作时间承担举证责任，若无法提供反证，仲裁机构会采信劳动者主张。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在加班费追索过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集间接证据，像考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证人证言等，以此间接证明加班事实。
（二）与用人单位协商并对谈话进行录音，若单位承认加班，录音可作证据。
（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并要求单位提供相关证据。
（四）申请劳动仲裁，用人单位需对劳动者工作时间举证，若无法提供反证，仲裁机构会采信劳动者主张。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无加班证明，也能追讨加班费：
一是收集间接证据，像考勤记录、工作邮件、聊天记录及同事证言，来证明加班事实。

二是和单位协商并录音，若单位承认加班，录音可当证据。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查，要求单位提供证据。

四是申请劳动仲裁，单位要对工作时间举证，无法反证，仲裁会支持劳动者。不服仲裁结果，可起诉。