医疗期满后可以解除劳动合同吗

医疗期满后用人单位解除劳动合同要视情况而定。若劳动者医疗期满能从事原工作，用人单位不可解除。若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
1.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位不得在医疗期内违法解除劳动合同，否则需担责。

建议用人单位在处理此类问题时，严格遵循法律规定。先对劳动者的工作能力进行评估，确定其能否从事原工作或新安排的工作。若需解除合同，按法定程序操作并支付相应补偿，避免违法解除带来法律风险。
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法律分析：
（1）医疗期满后，若劳动者能从事原工作，用人单位不能以医疗期满为由解除劳动合同。这保障了劳动者在身体恢复后继续工作的权利。
（2）若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。这种规定兼顾了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。合理的经济补偿能在一定程度上弥补劳动者失业带来的损失。
（4）用人单位不得在医疗期内违法解除劳动合同，否则需承担法律责任，这是对劳动者权益的重要保护。

提醒：用人单位解除劳动合同时要严格遵循法定程序和条件，避免违法解除。劳动者遇到问题可咨询专业法律意见。
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（一）医疗期满后若劳动者能从事原工作，用人单位不能以此解除劳动合同，应让劳动者继续工作。
（二）若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位不得在医疗期内违法解除劳动合同，避免承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.医疗期满后，若劳动者能从事原工作，用人单位不能解除劳动合同。

2.若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

4.用人单位不得在医疗期内违法解除合同，否则担责。
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结论：
医疗期满后用人单位能否解除劳动合同要看劳动者情况。能从事原工作，用人单位不能解除；不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前书面通知或额外付一个月工资可解除且要支付经济补偿，不得在医疗期内违法解除。
法律解析：
依据相关法律，劳动者医疗期满能从事原工作，用人单位解除劳动合同的行为不合法。若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。用人单位若在医疗期内违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。如果您在医疗期或劳动合同解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。