停电放假工资该如何算

（一）用人单位方面，在非因劳动者原因停工、停产时，要准确计算工资支付周期。在一个工资支付周期内，严格按劳动合同规定标准支付工资。
（二）超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，及时按不低于当地最低工资标准支付报酬；若劳动者未提供正常劳动，按国家及当地规定比例支付生活费。
（三）劳动者要了解自身权益，在停工、停产期间关注工资发放情况，若权益受损，可与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.用人单位在非因劳动者原因造成停工、停产时，工资支付有明确规范。在一个工资支付周期内，应按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按国家规定支付生活费。
2.具体来说，像单位因停电放假这种情况，若在一个工资支付周期内，员工工资全额发放；超过周期且员工正常上班，按不低于当地最低工资标准发报酬；员工未上班，按当地规定比例发生活费。
3.建议用人单位严格遵守相关规定，及时准确支付工资或生活费，避免劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维护权益。同时，劳动监管部门加强监督，确保规定落实到位。
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结论：
非因劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资；超一个周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按国家规定办理，一般按比例发生活费。

法律解析：
依据相关法律规定，保障劳动者在非自身原因导致单位停工、停产期间的权益。一个工资支付周期内，全额支付工资可维持劳动者基本生活。超过一个周期，若劳动者正常工作，支付不低于当地最低工资标准的报酬体现对劳动价值的尊重；若未工作，按规定发生活费能保障其基本生存。像单位停电放假这种情况，就按上述规则处理工资发放。若大家在实际中遇到类似工资发放问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.若单位停工、停产不是劳动者的原因导致，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准给劳动者发工资。
2.超过一个工资支付周期后，若劳动者正常工作，报酬不得低于当地最低工资标准。
3.若劳动者没正常工作，按国家规定，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。就像单位停电放假，不同情况对应不同工资发放方式。
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法律分析：
（1）当非劳动者原因导致单位停工、停产，且处于一个工资支付周期内时，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，保障劳动者在此期间的收入与正常工作时一致。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，以此维持劳动者的基本生活需求。
（3）若超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，确保劳动者在特殊时期有基本的生活保障。

提醒：
劳动者要留意单位停工停产期间工资支付情况，遇到不合理支付可通过合法途径维权。不同地区规定有差异，建议咨询进一步分析。