没有签离职证明，原公司没有交保险，可以入职新公司吗

没签离职证明、原公司没交保险一般也能入职新公司，但可能有风险。原公司没交保险，可向其主张补缴。没离职证明，新公司可能顾虑有劳动关系纠纷。解决方案是和原公司沟通，开具离职证明，说明情况争取配合；若原公司拒绝，可收集在原公司工作证据，以备新公司查验，证明已和原公司无劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没有签离职证明，原公司没有交保险是否可以入职新公司的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1、社保重复缴纳风险：如果原公司未及时停保，新公司又为你重新参保，将导致你同时在两个单位参保，造成重复缴费，且部分待遇无法叠加享受。
例如：你在A公司未停保的情况下入职B公司，B公司继续为你缴纳社保，可能会导致系统报错或缴费无效。
2、劳动关系认定风险：如果原公司未办理离职手续，而你已入职新公司，可能造成双重劳动关系认定问题，影响你在新公司的权益保障，如工伤认定、社保待遇等。
例如：你在未正式离职的情况下发生工伤，可能因劳动关系归属不清而无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没有签离职证明，原公司没有交保险是否可以入职新公司的问题，可以直接入职，但需注意以下几种情况。
可以入职新公司，但需注意社保缴纳和离职证明的相关影响。
如果原公司未停保，新公司仍可为你办理社保，但需协调两者的社保缴纳情况，避免重复缴纳或漏缴。
如果原公司未办理离职手续或未停保，可能影响新公司对你的入职流程，建议尽快与原公司沟通解决。
若原公司未缴纳社保，新公司有法定义务在你入职后30日内为你重新参保，不影响你正常入职。
如涉及跨地区就业，社保转移和缴纳地可能存在差异，需要根据当地政策进行调整和处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没有签离职证明，原公司没有交保险是否可以入职新公司的问题，以下法律依据支持上述直接回复。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。这意味着，即使原公司未停保，新公司也有义务在你入职后依法为你参保。
同时，社保缴纳并不以是否签署离职证明为前提，只要与新公司建立劳动关系，新公司就必须依法履行社保缴纳义务。
此外，原公司未停保的行为属于其内部管理问题，不影响你与新公司之间的劳动关系建立，新公司应通过系统变更参保人员信息完成衔接。
因此，从法律角度出发，你可以正常入职新公司，但建议尽快确认原公司是否已办理社保减员，避免出现重复参保或缴费异常的情况，从而影响个人社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没有签离职证明，原公司没有交保险是否可以入职新公司的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、及时与原公司沟通：要求原公司尽快出具离职证明并完成社保停缴手续，避免影响后续社保缴纳的连续性。
2、向新公司说明情况：如实告知新公司你目前的社保状态，配合其HR部门完成入职手续和社保参保操作。
3、查询个人社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询自己的社保缴纳情况，确认是否存在重复缴费或断缴情况。
4、保留相关沟通记录：包括与原公司沟通离职证明及社保事宜的聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
评判标准在于你与原公司沟通的效率、新公司对社保操作的配合程度，以及是否存在跨地区转移等复杂因素。
建议你尽快联系专业律师，了解你所在地区的具体政策和操作流程，确保你的社保权益不受影响。