孕妇被公司降薪怎么赔偿的

1.公司给孕妇降薪违法，孕妇有多项合法权益。孕妇可要求公司补足工资差额并恢复原工资待遇，若因此解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：孕妇遇到降薪情况，可先尝试与公司协商解决，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司给孕妇降薪违反了法律规定，这侵害了孕妇作为劳动者的合法权益。法律明确保障孕妇在孕期的平等劳动权益，降薪行为属于对其权益的不当剥夺。
（2）孕妇面对公司降薪，有权利要求公司补足工资差额并恢复原工资待遇。这是其维护自身经济利益的合理诉求。
（3）若孕妇因公司降薪而解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（4）孕妇维权途径多样，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：孕妇遇到降薪情况应及时保留相关证据，如工资条、劳动合同等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取更精准分析。
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（一）孕妇面对公司降薪，首先要收集证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，用以证明公司存在降薪行为和自己原有的工资待遇。
（二）主动与公司沟通，明确指出公司降薪违法，要求补足工资差额并恢复原工资待遇。沟通过程可录音留存。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若因降薪解除劳动合同，可按规定要求公司支付赔偿金，按工作年限计算经济补偿，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司给孕妇降薪违法。孕妇有权要求公司补足工资差额，恢复原工资待遇。

2.孕妇因降薪解除劳动合同，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.孕妇可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司给孕妇降薪违法，孕妇可要求补足工资差额、恢复待遇，解约时公司需支付赔偿金，孕妇可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司不能随意给孕妇降薪。若公司这么做，孕妇有权要求公司补足工资差额并恢复原工资待遇。当孕妇因公司降薪解除劳动合同时，公司要按特定标准支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇遇到公司降薪情况，可先尝试和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。