兼职要求两天 只干了一天 中介只给一天一半的工资怎么办

兼职一天被少发工资可能存在以下法律风险：
1. 证据不足难以维权：例如，劳动者未签订书面协议且无聊天记录、转账凭证等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：例如，劳动者在工资被克扣后拖延数月才行动，超过一年仲裁时效，法律将不再保护其追讨工资的权利。
上述风险点表明，兼职人员在维权过程中必须注意证据的保存和维权时效的把握，否则即使存在侵权行为，也可能因程序问题无法获得法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对兼职一天被少发工资的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留所有与兼职相关的书面协议、聊天记录、考勤记录和工资支付凭证，以证明劳动关系和工资约定。
2. 与中介沟通协商：首先尝试与中介沟通，了解其少发工资的具体原因，争取通过协商方式解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促中介支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资及合理赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议金额的大小以及维权成本。建议在证据充分、金额较大的情况下优先选择仲裁或诉讼，金额较小可先尝试投诉或协商。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职工作一天被少发工资，可以依据《劳动合同法》维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，只要提供了劳动，用人单位或中介就应当支付相应报酬。该法条明确指出，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。结合本案情形，劳动者在兼职期间提供了一天劳动，属于履行了劳动义务，中介应依法支付相应工资。若中介无正当理由拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其支付工资及可能的赔偿金，确保自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职工作两天只干了一天，中介只给一半工资的情况需要具体分析。如果存在以下不同情形，处理方式会有所不同：
1. 如果与中介签订书面协议并明确约定工资标准：应按照协议内容支付工资，即使只工作了一天，也应支付相应比例的报酬。
2. 如果没有签订书面协议但存在事实劳动关系：只要劳动者提供了劳动，中介就应支付相应工资，不能随意克扣。
3. 如果中介以未满约定工作天数为由拒付全额工资：需看是否属于“日结”性质或是否有提前告知工资计算方式。
4. 如果中介故意设置障碍或模糊条款以少发工资：可能涉嫌违反劳动保障法律法规，可向劳动监察部门投诉。
5. 如果实际用工单位与中介为合作关系：应明确工资支付责任主体，劳动者可要求中介或用工单位依法支付工资。
6. 如果劳动者因个人原因主动放弃继续工作：工资应按实际工作时间结算，但中介不能随意压低或不支付。