没签劳动合同还需要签离职协议吗

结论：
未签劳动合同，离职时是否签离职协议可自行决定，签与不签均有相应处理方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，从实际用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即已建立。签订离职协议能够明确双方在工资结算、工作交接、保密等方面的权利义务，有助于避免后续可能产生的纠纷。若劳动者选择不签离职协议，也不影响正常离职。劳动者可提前告知用人单位离职意向，并注意留存考勤记录、工资发放记录、工作邮件等工作证据。这些证据可在日后就劳动关系存续、工资支付等问题产生争议时作为举证材料，保障自身合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，或对自身权益保障存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同离职时是否签离职协议可自行选择。没签合同不影响劳动关系认定，实际用工之日起双方劳动关系即已建立。

签离职协议有好处，能明确工资结算、工作交接、保密等双方权利义务，避免后续纠纷。

若不签离职协议也不影响正常离职，可采取其他方式保障自身权益。一是提前告知用人单位离职意向；二是留存工作证据，像考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些证据可在日后劳动关系存续、工资支付等产生争议时用于举证。
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法律分析：
（1）未签劳动合同，员工在离职时是否签订离职协议可自主选择。即便没有签订劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已从用工之日起建立。
（2）签订离职协议存在一定优势，它能够清晰界定双方的权利与义务，涵盖工资结算、工作交接、保密等重要事项，有助于避免后续产生纠纷。
（3）若不签订离职协议，员工也能正常离职。为保障自身权益，员工需提前向用人单位告知离职意向，同时要留存好工作证据，像考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以便在日后就劳动关系存续、工资支付等问题发生争议时进行举证。

提醒：
未签劳动合同情况较复杂，留存证据十分重要。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未签劳动合同离职是否签离职协议，可自主选择。签离职协议能明确工资结算、工作交接、保密等双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）若不签离职协议，也不影响正常离职。此时要提前告知用人单位离职意向。
（三）留存工作证据，像考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，用于日后劳动关系存续、工资支付等争议时举证。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.未签劳动合同，离职时是否签离职协议可自主选择。没签合同不影响劳动关系认定，自实际用工起，劳动关系便已建立。

2.签离职协议有好处，能明确双方权利义务，涵盖工资结算、工作交接、保密等，可避免后续纠纷。

3.不签也能正常离职。可提前告知离职意向，留存考勤、工资发放记录、工作邮件等证据，以备争议时举证。