农民工讨薪方式是什么

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式进行，且要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题；劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令整改；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁委依据事实和法律作出裁决；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。农民工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在讨薪过程中有力证明劳动关系和工资情况。如果在讨薪过程中遇到问题，不清楚具体操作流程或自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决讨薪问题的便捷方式，双方通过直接沟通达成和解协议，能高效解决工资支付问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监督检查，可促使其依法支付工资，保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位需履行，能平和地化解矛盾。
（4）调解不成时，申请劳动争议仲裁，提交证据后仲裁委作出裁决，是较为正式的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，通过司法途径确保自身权益得到保障。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。

提醒：
农民工讨薪过程中要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商是最直接的方式，农民工可直接和单位沟通工资支付，达成和解协议解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量，由其对用人单位监督检查，责令支付工资。

（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后要求单位履行。

（四）调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据等待裁决。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪有这些办法：
与单位协商，直接谈工资支付，达成和解。
向劳动监察部门投诉，让其监督单位支付工资。
找调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
调解不成可仲裁，提交证据等裁决。
不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
此外，农民工要收集合同、工资条等证据维权。
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农民工讨薪可采用多种途径维护自身权益。主要途径有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.与用人单位积极沟通，直接协商工资支付，争取达成和解协议。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查，责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
4.调解不成，及时向仲裁委申请仲裁，准备好相关证据。
5.对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉。
同时，农民工在日常工作中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在讨薪时能有力维权。