员工休息时间出车祸公司是否有责任

结论：
员工休息时间出车祸，公司一般无责任，但在上下班途中非本人主要责任车祸、公司未缴工伤保险、因公司额外任务改变休息时间导致车祸等特殊情况，公司可能担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需符合“工作时间、工作场所、工作原因”条件，员工休息时并非执行工作任务，所以公司一般无责任。不过，若员工在上下班途中出车祸且本人非主要责任，可认定为工伤，公司要承担相应责任。若公司未为员工缴纳工伤保险，就要承担原本由工伤保险基金支付的赔偿费用。另外，若车祸是因公司安排额外任务改变休息时间而发生，公司也可能需担责。不同情况的责任判定需依据具体事实。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工在休息时间出车祸，由于不在工作时间、工作场所且并非因工作原因，公司一般无需承担责任。
（2）特殊情况一，员工在上下班途中遭遇车祸，若本人不承担主要责任，可认定为工伤，公司要承担相应责任。
（3）特殊情况二，若公司未给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿费用将由公司承担。
（4）特殊情况三，若车祸是因公司安排额外任务致使员工休息时间改变而引发，公司可能需承担责任。

提醒：员工遇到此类情况需结合具体情形判断公司责任，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.通常，员工休息时间出车祸，公司无责任。因为此时员工未执行工作任务，不符合工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”条件。
2.特殊情况，上下班途中出车祸且员工非主要责任，算工伤，公司要担责。
3.若公司没给员工缴工伤保险，要承担原本由保险基金支付的赔偿费。
4.因公司安排额外任务改变休息时间致车祸，公司可能担责。具体需结合情况判断。
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员工休息时间出车祸，公司通常无责，因其未在执行工作任务，不满足工伤认定的“三工”条件。但特殊情形下公司可能担责。
1.若员工在上下班途中遭遇车祸，且本人非主要责任，可认定为工伤，公司需承担相应责任。这是因为法律保障劳动者在合理通勤过程中的权益。
2.若公司未为员工缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，公司要承担原本由工伤保险基金支付的赔偿费用，这是公司应尽的义务。
3.若车祸是因公司安排额外任务改变休息时间导致，公司也可能需担责，公司应对其不合理安排负责。

公司应依法为员工缴纳工伤保险，合理安排工作任务，避免因额外任务打乱员工正常休息时间。
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（一）若员工在休息时间出车祸，非上下班途中，公司通常无责任，员工自行处理交通事故赔偿事宜。
（二）若员工在上下班途中出车祸且本人非主要责任，员工应及时申请工伤认定，公司承担相应责任。若公司未缴纳工伤保险，要承担本由工伤保险基金支付的赔偿费用。
（三）若因公司安排额外任务改变休息时间致车祸发生，员工收集相关证据证明公司安排与车祸的关联性，公司可能担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。