试用期辞职可以立马结工资吗

1.试用期辞职，用人单位应在解除合同时一次性付清工资，理论上能马上结算。
2.按法律，试用期提前三日通知单位可解除合同，单位要及时付工资。但实际中，单位多按既定周期发工资，不一定能立马结算。
3.若单位不即时支付，可先协商当场结清；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期辞职，用人单位理论上应在解除劳动合同时一次性付清工资，可立马结，但实践中多按既定工资发放周期支付。
法律解析：
按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，解除后用人单位需及时支付工资。这意味着从法律层面，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，是可以立马结算的。然而在实际情况中，用人单位大多依据既定工资发放周期支付工资，并非一定会当场结清。若用人单位不即时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求当场结清。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。如果您在试用期工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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试用期辞职用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，理论上能立马结算。法律规定，劳动者试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，解除后用人单位需及时支付工资。

但实际中，用人单位大多按既定工资发放周期支付，很难做到立马结算。

若遇到用人单位不即时支付工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求按规定当场结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者试用期辞职，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清工资，从理论层面具备立马结算工资的条件。
（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。在完成解除合同流程后，用人单位有及时支付工资的义务。
（3）实际情况中，用人单位大多按照既定工资发放周期支付工资，不一定会立马结算。
（4）若用人单位未即时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求当场结清。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
试用期辞职工资结算易出现拖延情况，劳动者要保留好通知离职等相关证据。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者试用期辞职，按规定提前三日通知用人单位后可解除合同，解除后用人单位理论上应立马一次性付清工资。
（二）若用人单位按既定工资发放周期支付，不立马结算工资，劳动者可先与单位协商，要求当场结清。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。