离职后公司克扣工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）离职后公司克扣工资，此行为违反法律规定。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，和平解决克扣工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司沟通协商，明确指出公司克扣工资的行为违法，要求其支付克扣的工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，让其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后公司克扣工资，劳动者有权索赔。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和公司协商支付克扣工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.申请仲裁要备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，合法维权可获赔偿。
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结论：
离职后公司克扣工资，劳动者可要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。合法维权能让劳动者维护自身权益并获得相应赔偿。若大家在劳动维权方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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离职后公司克扣工资，劳动者有权要求赔偿。法律明确，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，直接要求支付克扣的工资，这种方式较为平和直接。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便顺利维权获得应有的赔偿。