企业能否对怀孕员工调岗降薪

法律分析：
（1）企业通常不能对怀孕员工调岗降薪，法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。
（2）若怀孕女职工不能胜任原工作，企业经与员工协商一致可进行调岗，但不得降低工资待遇。企业需有充分证据证明员工不能胜任原工作，像绩效评估等。
（3）若企业未经员工同意擅自调岗降薪，怀孕员工可先与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位和工资待遇，补足工资差额。

提醒：
企业调岗需有合理依据并与员工协商一致，员工遇擅自调岗降薪要及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业调岗需有充分证据证明怀孕女职工不能胜任原工作，比如提供有效的绩效评估等材料。
（二）企业调岗降薪要与怀孕女职工协商一致，不可擅自操作。
（三）若企业擅自调岗降薪，怀孕女职工先尝试与企业协商解决。
（四）协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及工资待遇并补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.企业通常不能对怀孕员工调岗降薪，法律规定不得因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若怀孕员工不能胜任原工作，企业需有充分证据，如绩效评估，经双方协商一致可调岗，但不能降薪。
3.企业擅自调岗降薪，怀孕员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位和工资并补足差额。
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结论：
企业一般不能对怀孕员工调岗降薪，因怀孕员工不能胜任原工作且双方协商一致可调岗但不能降薪，擅自调岗降薪员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若企业认为怀孕女职工不能胜任原工作而调岗，需有充分证据，如绩效评估等，且要经双方协商一致，同时不能降低工资待遇。若企业未经同意擅自调岗降薪，怀孕员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及工资待遇并补足工资差额。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业通常不能对怀孕员工调岗降薪，法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。不过，若怀孕女职工不能胜任原工作，经双方协商一致可进行调岗，但工资待遇不能降低，且企业需有充分证据证明员工不能胜任，像绩效评估等。
2.若企业未经同意擅自调岗降薪，怀孕员工可先与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过这些途径要求企业恢复原岗位及工资待遇，并补足工资差额。企业应严格遵守法律规定，保障怀孕女职工的合法权益，员工也要积极维护自身权益。