工伤鉴定书下来后仲裁时效多久

（一）若工伤鉴定书已下达，劳动者应及时与用人单位沟通赔偿事宜，明确权利是否被侵害。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，应尽快准备申请劳动仲裁。
（二）在仲裁时效内，劳动者可通过书面或口头等方式向对方主张权利，如发送赔偿要求函件，此行为可导致仲裁时效中断。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要及时收集相关证据，如因自然灾害无法行动，需保留灾害相关证明，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤鉴定书下达后，申请劳动仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。当劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜有争议时，需在该时效内申请仲裁以维护权益。

仲裁时效会因法定情形而发生变化。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。

建议劳动者及时关注工伤处理进展，一旦发现权益受侵害，尽快与用人单位沟通协商。若协商无果，要在仲裁时效内申请仲裁。同时，注意保留主张权利、请求救济等相关证据，以便在时效中断或中止情形出现时维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定书下来后，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间可因法定情形中断或中止。
法律解析：
工伤鉴定书明确了职工伤残等级等情况，若劳动者与用人单位就工伤赔偿有争议，可在规定时效内申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。在这期间，若出现当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。劳动者需注意时效问题，及时维护自身合法权益。若在工伤赔偿及仲裁时效等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤鉴定书明确了职工伤残等级等重要信息，当劳动者和用人单位就工伤赔偿等事宜存在争议时，可在工伤鉴定书下来后，依据一年的时效规定申请劳动仲裁，此时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
（2）仲裁时效并非固定不变，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：
工伤赔偿争议复杂，不同案情对应解决方案不同，建议及时咨询专业人士分析处理，避免错过仲裁时效。
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1.工伤鉴定书下达后，申请劳动仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知晓自身权利受损时起算。

2.工伤鉴定书明确职工伤残等级等。若劳动者与单位就工伤赔偿有争议，可在时效内申请仲裁。

3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断起重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。