两个月未发工资可以算被迫离职吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位两个月未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可认定为被迫离职并解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若以此为由解除合同，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）提前告知单位解除原因是未及时支付工资，可采用书面通知方式。
（5）协商经济补偿不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
保留证据要确保其真实性与完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到两个月未发工资的情况，可认定为被迫离职并解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）提前以书面通知等方式告知用人单位，解除劳动合同的原因是未及时支付工资。
（五）先与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位两个月不发工资，劳动者可认定被迫离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者以此为由解约，要留好劳动合同、工资条等证据，提前书面告知单位解约原因。之后先协商补偿，协商不成可申请仲裁。
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结论：
两个月未发工资，劳动者可认定被迫离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者维权要保留证据、提前告知并可协商或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者以单位未及时发工资解除合同，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，还要提前以书面通知等方式告知单位解除原因。之后可先与单位协商经济补偿，协商不成能申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷问题，为更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.两个月未发工资，劳动者可认定被迫离职并解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
首先，劳动者要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资支付情况。
其次，提前告知用人单位解除劳动合同的原因是未及时支付工资，可采用书面通知形式。
最后，先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。