工伤鉴定九级伤残赔付标准是啥

（一）确认自身情况，明确自己是否符合九级伤残赔付条件，比如是否有工伤认定，伤残鉴定是否为九级等。
（二）收集相关材料，像工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用票据、劳动合同等，为后续赔付申请做准备。
（三）与用人单位沟通，了解其对于赔付的态度和流程，若单位配合，可共同办理相关赔付手续。
（四）若单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤鉴定九级伤残赔付涉及多方面。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位要按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
2.解决措施与建议：职工应及时申请工伤认定和鉴定，确保自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时积极配合处理赔付事宜。双方若对赔付有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤鉴定九级伤残赔付包含多方面，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律解析：
依据相关法律，工伤九级伤残时，工伤保险基金支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位要按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。工伤赔付涉及多种费用和不同支付主体，且各地标准有差异。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）九级伤残可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资，这是对因工伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，考虑到各地经济差异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障职工治疗和康复的费用支出。
（4）用人单位要按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，确保职工在工伤治疗期间收入稳定。

提醒：各地赔偿标准有别，建议及时了解当地政策，遇到复杂情况可咨询专业人士进一步分析。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按九级伤残等级支付，为9个月本人工资。

2.合同终止或解除补助：劳动、聘用合同到期终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.其他费用：治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪工资：用人单位按原工资福利按月支付停工留薪期工资。