公司欠薪多少钱可以去劳动局仲裁

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，不论金额多少，都违反了法律规定，因为工资报酬是劳动者应得权益。
（2）劳动者若申请劳动仲裁，要准备相关材料来证明劳动关系和欠薪事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料是维权的关键证据。
（3）在仲裁过程中，劳动者需明确自身诉求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿等，清晰表达能更有效地维护自身权益。
（4）劳动仲裁不以欠薪金额为受理门槛，只要存在欠薪事实，劳动者的合法权益就会受到法律保护。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）准备充分证据。劳动者要尽量收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同能直接证明双方的雇佣关系，工资条可明确工资标准和发放情况，考勤记录能体现工作时长，聊天记录若涉及工资相关也可作为证据。

（二）明确仲裁诉求。在仲裁过程中，清晰提出自己的要求，如支付拖欠工资、依法给予经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明因欠薪等劳动报酬问题产生的争议，劳动者可通过仲裁解决。
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1.无论欠薪金额高低，劳动者都能去劳动局仲裁，因为工资是应得权益，单位拖欠工资违法。
2.申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条等。
3.仲裁时需明确诉求，如索要拖欠工资、经济补偿等。
4.劳动仲裁不设欠薪金额受理门槛，只要有欠薪事实，劳动者权益受法律保护，可借此维权。
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结论：
无论公司欠薪金额多少，劳动者都可去劳动局仲裁以维护自身权益。
法律解析：
工资报酬是劳动者应得权益，用人单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且不以欠薪金额作为受理门槛，只要存在欠薪事实，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，在仲裁过程中明确诉求，像要求支付拖欠工资、经济补偿等。若在劳动过程中遇到欠薪等纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自己的权益。
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劳动者无论被欠薪金额多少，都有权利向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠工资是违法行为，工资报酬是劳动者应得权益，受到法律保护。

为维护自身权益，劳动者申请劳动仲裁时需做好以下准备：
1.准备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.明确仲裁诉求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿等。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，不设欠薪金额受理门槛。只要存在欠薪事实，劳动者就可通过仲裁维护合法权益。