工伤期间工资应该怎么支付

（一）职工工伤期间要明确自己停工留薪期，一般不超12个月，伤情特殊可经相关部门确认延长，但延长不超12个月。
（二）了解所在地区对于“原工资”的认定标准，多数地区按工伤前12个月平均工资确定，以便知晓自己应得工资数额。
（三）若单位不依法支付工伤期间工资，职工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间工资支付按停工留薪期规定执行，职工停工治疗，单位应按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
2.解决措施与建议：
-各地应进一步明确“原工资”的计算标准，减少理解差异。
-单位要严格遵守规定，依法支付工伤职工工资。
-职工若遇到单位不依法支付的情况，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤期间工资按停工留薪期规定执行，单位应按月支付原工资福利待遇，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在一般不超12个月的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。“原工资”多数按工伤前12个月平均工资确定。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。若大家在工伤工资支付方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间工资支付依照停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，且待遇不变。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）“原工资”各地理解有差异，多数按工伤前12个月平均工资确定。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工要注意及时了解当地关于“原工资”的规定，若单位不依法支付工资，应及时通过合法途径维权，可咨询专业人士分析具体案情。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定支付。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月发放。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.“原工资”各地理解有别，多数按工伤前12个月平均工资算。单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。