辞工了有补偿金吗

结论：
劳动者辞工是否有补偿金取决于辞工原因，个人原因主动辞工通常无补偿，因用人单位存在未提供劳动保护等法定情形而辞工的，用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若因个人原因主动辞工，通常无法获得经济补偿。但当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动辞工补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者主动辞工，若因个人原因，通常没有经济补偿。

2.若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
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劳动者辞工是否有补偿金取决于辞工原因。个人原因主动辞工通常无经济补偿，而用人单位存在法定过错情形时，劳动者辞工可获补偿。

法定过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若发现用人单位存在法定过错情形，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）个人主动辞工。因个人原因主动提出辞工，通常不能获得经济补偿，劳动者需提前做好规划和安排。

（二）因单位过错辞工。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并获补偿。要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

（三）经济补偿计算。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者个人原因主动辞工，通常无经济补偿。这是因为主动离职是劳动者自主的决定，未涉及用人单位的过错行为。
（2）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞工时要留意是否符合获取经济补偿的条件，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。