工伤赔偿日工资如何计算

（一）工资相对稳定的劳动者，日工资以遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资收入除以21.75天来确定。

（二）工作未满12个月的，按实际工作月数平均月工资计算日工资。

（三）无固定工资标准的，参考同行业上一年度职工平均工资，再除以21.75天得出日工资。

（四）停工留薪期内，日工资按正常出勤时工资确定，单位按月支付原工资福利待遇。

（五）计算工伤赔偿日工资时，需保留工资条、银行工资流水等证明工资收入的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤赔偿日工资计算分多种情况。工资稳定者，按事故伤害或患职业病前12个月平均月工资除以21.75天确定；工作未满12个月，按实际工作月数平均月工资计算。
2.无固定工资标准，参考同行业平均工资除以21.75天计算。停工留薪期内，原工资待遇不变，日工资按正常出勤工资确定。
3.解决措施与建议：劳动者要保留工资条、银行工资流水等证明工资收入的证据，以便准确计算工伤赔偿日工资，保障自身权益。同时，用人单位应依法支付停工留薪期工资，确保劳动者在工伤期间的合法权益。
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结论：
工伤赔偿日工资计算分多种情况，稳定工资按前12个月平均月工资除以21.75天，未满12个月按实际工作月数平均月工资算，无固定工资参考同行业平均工资除以21.75天，停工留薪期按正常出勤工资确定，且要保留工资证据。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿日工资计算根据不同情形有不同方式。对于工资稳定的劳动者，采用前12个月平均月工资除以21.75天的方法能合理体现其日常收入水平。工作未满12个月的，按实际工作月数平均月工资计算，可更贴合其实际工作状况。没有固定工资标准时，参考同行业平均工资计算能保证赔偿的公平性。停工留薪期内原工资福利待遇不变，按正常出勤工资确定日工资，保障了劳动者在工伤期间的合法权益。在计算工伤赔偿日工资时，保留工资条、银行工资流水等证据至关重要，这些证据能在后续赔偿过程中证明劳动者的工资收入情况。如果大家在工伤赔偿日工资计算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于工资相对稳定的劳动者，工伤赔偿日工资按其遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资收入除以月计薪天数21.75天确定；若工作未满12个月，则按实际工作月数平均月工资计算。
（2）没有固定工资标准的，可参考同行业上一年度职工的平均工资计算，再除以21.75天得出日工资。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，日工资标准按正常出勤时的工资确定。
（4）计算工伤赔偿日工资，需保留好工资条、银行工资流水等能证明工资收入的证据。

提醒：
计算工伤赔偿日工资时，一定要妥善留存工资相关证据。不同工伤情况赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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1.工资稳定者，日工资为事故或患病前12个月平均月工资除以21.75天；工作未满12个月，按实际工作月数的平均月工资计算。
2.无固定工资，参考同行业职工平均工资，除以21.75天得日工资。
3.停工留薪期，工资待遇不变，单位按月支付，日工资按正常出勤算。
4.计算时，要保留工资条、银行流水等证明工资的证据。