公司受伤怎么赔钱

结论：
公司员工受伤赔钱分工伤和非工伤两种情况。工伤需申请认定和鉴定，赔偿按参保情况由基金或单位承担；非工伤可向侵权人索赔，公司有过错也担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受伤属工伤时，要先由用人单位或员工在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若有工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保则用人单位承担全部赔偿。若不属工伤，像因第三人侵权受伤，员工可依据《中华人民共和国民法典》向侵权人索赔，赔偿项目有医疗费等，赔偿金额按实际损失和责任划分确定。若公司有过错，如未履行安全保障义务，也需担责。若您遇到员工受伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司员工受伤赔钱分两种情形：
一是工伤。需用人单位或员工在规定时间向社保行政部门申请认定，再做劳动能力鉴定。赔偿含医疗费、停工工资等。有工伤保险，费用大多由基金付；没参保，单位担全责。

二是非工伤，如第三人侵权。员工可向侵权人索赔，赔偿有医疗费、误工费等，按实际损失和责任定金额。若公司有过错，如安保义务缺失，也要担责。
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员工受伤赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤时，由工伤保险或用人单位担责；非工伤则由侵权人或有过错的公司赔偿。
1.工伤赔偿：需先由用人单位或员工申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。有工伤保险的，费用大多由基金支付；未参保的，用人单位承担全部责任。解决措施是及时申请认定和鉴定，确保员工权益。
2.非工伤赔偿：因第三人侵权受伤，员工向侵权人索赔，赔偿项目有医疗费、误工费等，金额按实际损失和责任划分确定。若公司有过错，如未履行安全保障义务，也需担责。建议员工收集证据向侵权人索赔，公司需自查并完善安全保障制度。
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（一）属工伤情况：
员工或用人单位应及时在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定，之后做好劳动能力鉴定。有工伤保险时，员工留意工伤保险基金支付情况；单位未参保，员工可要求单位承担全部赔偿费用。

（二）不属工伤情况：
因第三人侵权受伤，员工直接向侵权人索赔。若公司有过错，可要求公司承担相应责任，依据实际损失和责任划分确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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法律分析：
（1）当员工受伤属于工伤时，遵循一定流程处理赔偿。首先用人单位或员工要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参保，用人单位需承担全部赔偿责任。
（2）若员工受伤不属于工伤，例如因第三人侵权受伤，员工可向侵权人索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。赔偿金额依据实际损失和责任划分来确定。若公司存在过错，如未履行安全保障义务，也需承担相应赔偿责任。

提醒：
员工受伤后要及时区分是否为工伤并按流程处理。涉及第三方侵权和公司过错情况较复杂，建议咨询以进一步分析。