欠多少工钱会坐牢

法律分析：
（1）通常单纯的拖欠工钱属于民事纠纷范畴，不会直接使拖欠者面临坐牢的刑事处罚。
（2）但要是存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”有明确认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区会根据自身经济社会发展状况，在该幅度内确定本地具体数额标准。
（4）犯拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到拖欠工钱情况应及时维权，企业主切勿采取违法手段逃避支付报酬，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工钱情况，劳动者首先要收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便后续维权使用。
（二）可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工钱。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（四）若用人单位仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动者可通过法律途径，向法院提起诉讼，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.一般拖欠工钱是民事纠纷，不会坐牢。但以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”情形：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元。各地依情况定具体标准。
3.犯此罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期，并处罚金。
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结论：
单纯拖欠工钱一般是民事纠纷不坐牢，但以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，一般单纯的工钱拖欠属于民事范畴。然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍不履行，就会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，不同地区可依自身情况确定具体标准。犯此罪会面临相应刑罚，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果在劳动报酬支付方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.单纯拖欠工钱通常是民事纠纷，不会直接导致坐牢，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大的认定标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定具体数额标准。
3.犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工钱情况，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；企业应依法支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。