工伤劳动法规定

工伤在劳动法中有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于工伤劳动法规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以下是关于工伤的劳动法规定要点：
1. 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，应当认定为工伤。
2. 认定程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤待遇：包括医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级不同支付标准不同。
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1. 认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工厂车间工作时被机器弄伤。
2. 认定流程：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，根据伤残等级确定相应的伤残补助金标准。
4. 争议解决：双方对工伤认定或赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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《工伤劳动法规定》旨在切实保障劳动者在遭受工伤时的合法权益。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，工人在工厂流水线上正常作业时，被突然故障的机器砸伤手指，这就符合工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像职工下班后清理工作场地时不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作中突然晕倒，送医后在48小时内离世。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。比如销售人员出差途中遭遇交通事故受伤。
法律明确规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，以最大程度保障其权益。