八级工伤残一共赔多少钱

八级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
工伤保险基金支付的主要项目及标准如下：
- 一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地区规定。
用人单位支付的项目及标准如下：
- 一次性伤残就业补助金，同样由各地区规定具体标准。
- 停工留薪期工资，按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还有医疗费、康复费、住院伙食补助费等也按规定支付。总之，八级工伤赔偿数额因地区、本人工资等因素存在差异，建议及时咨询当地社保部门及专业律师，以准确核算赔偿金额。
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关于八级工伤残一共赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
八级工伤赔偿的具体金额需根据多种因素确定，以下为您详细说明：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
假设您月工资为5000元，所在省份一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准如上述举例，那么您可获得的八级工伤赔偿金额大致为：一次性伤残补助金5000×11 = 55000元；一次性工伤医疗补助金5000×15 = 75000元；一次性伤残就业补助金5000×25 = 125000元，再加上其他各项费用，赔偿总额会更高。具体赔偿金额建议咨询当地社保部门或专业律师。
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八级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资。
3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
4. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
5. 护理费：根据护理等级确定费用。
假设月工资5000元，一次性伤残补助金为55000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各75000元，再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿数额会超过20万元。具体赔偿要结合实际情况计算。
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八级工伤伤残的赔偿金额需综合多方面因素确定。
工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费实报实销，用于治疗工伤所花费的合理费用。停工留薪期工资，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇来支付，让职工在养伤期间能维持原有的收入水平。
八级伤残补助金标准为11个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这两项的具体金额，不同地区有不同的计算标准和规定。比如，有的地区会根据当地上一年度职工月平均工资等数据来计算。
以一个月工资5000元为例，仅伤残补助金就有55000元。再加上其他各项赔偿，总体赔偿数额会是一笔不小的数目。但具体赔偿还得结合实际发生的费用、当地的具体政策法规等来精确计算，以保障工伤职工能得到应有的合理赔偿，弥补因工伤所遭受的损失。