没有成年去外卖店帮忙打包干活，没有签合同，找我要赔偿

根据劳动法规定，未成年人从事劳动受到严格限制。如果年满16周岁，属于未成年工，仍可依法获得劳动报酬；如果未满16周岁，该用工行为原则上违法。

1. 如果你未满16周岁：根据劳动法第十五条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（特殊行业除外），你与外卖店之间的用工关系不合法，店主无权要求你承担赔偿责任。
2. 如果你年满16周岁未满18周岁：你属于未成年工，用人单位应依法对你进行特殊保护，不能安排你从事危险或高强度劳动。你有权获得相应劳动报酬，且店主无权因你辞职而要求赔偿。
3. 如果你提供了劳动：无论是否签订合同，只要你实际提供了劳动，你或你的监护人有权依法主张相应的劳动报酬。
4. 如果外卖店存在非法用工行为：如未依法审查你的年龄或安排你从事不适合未成年工的劳动，可能面临行政处罚或民事赔偿责任，而非你承担赔偿责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”如果你未满16周岁，本次用工属于非法招用未成年人，店主无权依据劳动关系要求你赔偿损失。

此外，《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”如果你年满16周岁，你属于未成年工，依法享有劳动权利，包括获得劳动报酬、不受非法解雇或追责等权利。你主动辞职并不构成对店主的违约或侵权，因此店主无权要求你赔偿。

综上，无论是未满16周岁还是年满16周岁的未成年人，店主均无权因你离职而要求赔偿。相反，若存在非法用工行为，店主还可能承担相应法律责任。
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1. **核实年龄是否满16周岁**：首先确认你是否已满16周岁，这将决定你是否属于法定意义上的“劳动者”或“未成年工”，进而判断用工是否合法。

2. **收集工作期间的证据材料**：包括工资支付记录、工作安排记录、聊天记录、打卡记录等，用于证明你确实为外卖店提供了劳动。

3. **与店主协商工资结算问题**：即使未签合同，只要你提供了劳动，你就有权获得相应报酬。可要求店主支付7天的劳动报酬。

4. **如被索赔可向劳动监察部门举报**：若店主坚持要求你赔偿，你可以向当地劳动监察部门举报其非法用工行为。

5. **必要时可寻求法律援助**：如店主采取威胁、骚扰等方式逼迫你赔偿，建议联系律师或法律援助机构，维护自身合法权益。

选择解决方案时应重点考虑你的年龄是否符合法定用工标准以及是否存在违法用工行为。建议尽快与专业律师沟通以获取个性化建议。
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1. **非法用工风险**：若你未满16周岁，外卖店招用你属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被责令赔偿相关损失，但该责任应由店主承担，而不是你。

例如：某地曾发生一起案件，一名14岁学生在餐厅打工被店主辞退后反被索赔，最终经劳动监察部门调查认定餐厅非法用工，被处以罚款并责令整改。

2. **劳动报酬追索风险**：由于未签合同，部分店主可能以此为由拒绝支付工资，导致你无法获得应得报酬。

例如：一名16岁未成年工在便利店工作两周后离职，店主以“没有合同”为由拒付工资，最终通过劳动仲裁成功追回工资，但过程耗时较长，需有足够证据支持。

上述风险表明，未成年人在未明确身份和签订合同的情况下从事劳动，容易陷入维权难、被索赔等困境。
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