工伤是否可以允许停工待岗

1.职工工伤可停工留薪，非停工待岗。工伤治疗期间，单位应按月支付原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工伤职工可享受停工留薪待遇，而非停工待岗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，可进入停工留薪期，期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。了解这些规定，能让工伤职工更好维护自身权益。若对工伤停工留薪的相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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1.工伤的停工留薪与停工待岗不同，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，由单位负责。

建议职工遭遇工伤及时就医并保留相关凭证，单位应积极协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付工资福利和承担护理责任，保障职工权益。
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法律分析：
（1）工伤职工可享受停工留薪待遇而非停工待岗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这对停工留薪的时长进行了规范。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，实现了待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工后续治疗的保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，关注到了职工的生活需求。

提醒：
职工要及时了解停工留薪的申请流程和要求，单位应依法支付相应待遇，若遇纠纷建议咨询专业法律意见。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗，应及时向单位说明情况，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能不够，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长最长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，了解并按规定享受相应伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，向单位提出继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。