单位无岗位解除合同怎样补偿

（一）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若属合法解除，如客观情况重大变化，经协商未能变更合同而解除，单位支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（三）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若单位以无岗位为由违法解除合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若属合法解除，像客观情况变了合同无法履行，协商变更不成而解除，单位付经济补偿，算法同上。
3.劳动者可和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位以无岗位解除合同，违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），合法解除需支付经济补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，单位若违法以无岗位为由解除合同，要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除，像客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除的，单位需支付经济补偿，计算方式和上述一致。劳动者遇到这种情况可先和单位协商补偿事宜，若协商不成就可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，保障自己的合法权益。
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1.单位解除合同分违法和合法两种情况，处理方式不同。违法解除时，单位要向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除如客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议的，单位支付经济补偿，计算方式与违法解除时经济补偿计算相同。
3.劳动者遇到这种情况可先和单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者在协商和仲裁过程中，注意收集相关工作证据，如工资条、工作记录等，以便更好地保障自己的权益。
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法律分析：
（1）单位以无岗位为由解除合同存在违法和合法两种情形。若属违法解除，单位要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属合法解除，例如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议而解除，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（3）劳动者遇到这种情况可先与单位协商补偿事宜，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的理由是否合法，协商时注意保留相关证据，若对补偿计算和维权有疑问，可咨询进一步分析。