劳动合同被裁有赔偿吗

1.劳动合同期内被裁一般会有赔偿。合法的经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者遭遇裁员时，应先确定裁员是否合法。若合法裁员，按工作年限核算应得经济补偿。若认为是违法裁员，可收集证据，与单位协商继续履行合同或主张二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动合同期内，用人单位进行经济性裁员的，需依法向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用人单位是违法裁员，劳动者有两种选择。其一，可要求继续履行劳动合同；其二，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要留意用人单位裁员是否合法。若不确定，建议咨询专业人士分析自身权益。
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（一）确认裁员性质。判断用人单位裁员是经济性裁员还是违法裁员，可查看单位是否符合经济性裁员的条件，如依照企业破产法规定进行重整等。
（二）计算经济补偿或赔偿金。若为经济性裁员，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为违法裁员，可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）与单位协商。明确自身权益后，与用人单位沟通协商赔偿事宜。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期内被裁，一般有赔偿。用人单位经济性裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
劳动合同期内被裁通常有赔偿，合法裁员支付经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同期内遇到被裁情况，对赔偿等问题存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。