被裁员劳动法规定赔偿标准是什么

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，劳动者有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到裁员情况及时核算经济补偿或赔偿金是否合理，若有疑问可咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。劳动者应了解自身权益，在遭遇裁员时及时维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司合法裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，高收入者经济补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在实际职场中，劳动者要清楚自身权益，遇到裁员情况，要仔细判断公司裁员是否合法。如果对裁员补偿等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。