工伤九级辞职不上班有赔偿吗

工伤九级辞职是有赔偿的。首先会有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。离职时还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。就像有些地区，一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

申请赔偿时，要先去做工伤认定和劳动能力鉴定。之后准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。然后可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径向用人单位主张赔偿。员工要清楚这些流程和规定，维护好自身权益。若员工不了解相关法律知识，可能会错过应得的赔偿。比如没去做工伤认定，就无法确定是否属于工伤，也就不能顺利拿到赔偿。所以员工要按照规定的步骤，准备好材料，通过合法途径来主张自己因工伤九级辞职应得的赔偿。
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工伤九级要是辞职了是能拿到赔偿的。

一开始能拿到一笔一次性伤残补助金，这标准是本人九个月工资。等离职的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这俩具体给多少，是各省、自治区、直辖市人民政府规定的。

就好比有些地方，一次性工伤医疗补助金可能是统筹地区上年度职工月平均工资的八个月那么多，一次性伤残就业补助金是十五个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

要申请赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，完了准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论这些。然后通过和用人单位商量、走劳动仲裁或者打官司等办法，向用人单位去要赔偿。总之，工伤九级辞职后，按规定流程走，就能拿到应得的赔偿，保障自己的权益。不能稀里糊涂，得清楚自己该拿多少，通过合法途径去争取，这样才能稳稳地把赔偿拿到手。
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工伤九级员工选择辞职时是有相应赔偿的。其一，能拿到一次性伤残补助金，其标准为员工本人9个月工资。其二，离职时还可获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

举例来说，在部分地区，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月，一次性伤残就业补助金则是该统筹地区上年度职工月平均工资的15个月。

当员工申请赔偿时，要先完成工伤认定以及劳动能力鉴定。随后准备好各类相关材料，像劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。接着，员工可通过与用人单位协商、进行劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径，向用人单位主张应得的赔偿。总之，工伤九级员工辞职后依法享有相应赔偿权利，只要按照规定流程操作，准备好所需材料，就能通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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工伤九级辞职是有赔偿的。

首先能拿到一次性伤残补助金，是本人9个月工资那么多。离职的时候还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补助金具体标准是各省、自治区、直辖市人民政府规定的。

就像有些地区，一次性工伤医疗补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的8个月，一次性伤残就业补助金是15个月。

申请赔偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后把劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论这些相关材料准备好，通过和用人单位协商，或者走劳动仲裁、诉讼这些途径去主张赔偿。总之，工伤九级辞职后，按规定准备好手续和材料，就能向单位要相应赔偿。
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工伤九级辞职可获赔偿。

首先，能拿到一次性伤残补助金，标准是本人9个月工资。其次，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

像有些地区，一次性工伤医疗补助金可能是统筹地区上年度职工月平均工资的8个月，一次性伤残就业补助金是15个月。

申请赔偿时，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，然后准备好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式向用人单位索赔。