5月中旬开始休产假，但是7月份才生的娃，应该到几月份才上班

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假从生育之日起计算，建议您从生育之日起计算产假，具体上班时间需与单位协商确定。
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针对您5月中旬开始休产假，7月份才生娃的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、及时提交生育证明：向单位提交医院出具的分娩证明，以明确产假起算时间，确保工资和社保待遇不受影响。
2、核对地方性法规：查阅您所在省份关于产假的具体规定，部分省份对产假天数有额外延长，如广东、江苏等地。
3、与单位人事部门沟通：确认单位内部的产假政策，如是否提供额外带薪假期、产假期间薪资发放标准等。
4、保留相关证据：保存医院出具的预产期证明、分娩证明、与单位沟通记录等，以备后续维权使用。
5、如有争议及时维权：如单位未按法律规定给予产假或拖欠产假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择具体方案时，应重点考虑所在地区的政策规定、单位内部制度及个人实际生育情况，以保障自身合法权益。如仍有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。
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您5月中旬开始休产假，7月份才生娃，产假应持续到孩子出生后的相应时间点为止。
根据国家规定，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。如果实际分娩时间晚于预产期，产假可相应顺延。
1. 若您是正常顺产：产假为98天，从产前15天开始计算，即从孩子出生当天往前推15天开始计算产假。
2. 若存在难产情况：如剖宫产、钳产等，可额外增加15天产假，总产假为113天。
3. 若生育多胞胎：每多生育一个婴儿，再增加15天产假，例如双胞胎可享受113天产假。
4. 若地方有额外规定：如某些省份对产假有延长政策，如广东、江苏等地，女职工可享有更长的产假，需结合当地政策执行。
5. 若单位有更优厚制度：部分单位可能在国家规定基础上提供更长的带薪产假，可与单位人事部门确认。
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针对您5月中旬开始休产假，7月份才生娃的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1、工资损失风险：若您未及时提交分娩证明，单位可能按事假或病假处理，导致产假工资未正常发放。例如，单位误将5月中旬至6月中旬视为事假，未支付相应产假工资。
2、产假天数计算错误风险：若单位未按实际分娩时间计算产假起始日，可能导致产假天数缩短。例如，单位以预产期为起点计算产假，导致您少休15天产假。
以上风险可能直接影响您的产假待遇和经济收入，建议提前与单位沟通并保留相关证明材料，避免权益受损。如有疑问，建议进一步咨询专业律师。
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您5月中旬开始休产假，7月份才生娃，法律依据如下。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定适用于全国范围内的女职工，无论其所在单位性质如何。若您在5月中旬开始休产假，但实际分娩时间在7月，则产假起算时间应从7月分娩当天往前推15天（即6月15日）开始计算产前15天，整个产假从该日起连续计算98天，即产假应持续至9月下旬或10月初。若存在难产或多胞胎情况，应相应增加天数。此外，部分地区如广东省、浙江省等地的地方性法规对产假进一步延长，建议结合当地政策确认具体天数，以确保您的权益得到保障。