少发工资多久可以申请仲裁

结论：
用人单位少发工资，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起可申请仲裁，一般仲裁时效为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。像单位当月少发工资，次月劳动者发现，就从发现时开始计算这一年的仲裁时效。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者遇到少发工资情况，可及时收集工资条、银行流水等证据，前往劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。如果您在工资发放及劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）用人单位少发工资，劳动者申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。比如单位当月少发工资，次月劳动者发现，此时开始计算一年的仲裁时效。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
（3）但当劳动关系终止时，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）劳动者发现少发工资后，应及时收集工资条、银行流水等证据，前往劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，避免因超时而无法维权。不同案情适用规则有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位少发工资，劳动者若想申请仲裁，要留意仲裁时效。正常情况下，从知道或应当知道权利受侵害之日起，仲裁时效为一年。如当月少发工资次月发现，就从发现时起算一年时效。
（二）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（三）劳动者应及时收集证据，像工资条、银行流水等，然后前往劳动仲裁委申请仲裁以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位少发工资，劳动者自知道权利受侵害起就能申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权益受损时算。比如当月少发工资次月发现，从发现时起算一年时效。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.少发工资后，劳动者可收集工资条、银行流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。
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用人单位少发工资，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起申请仲裁，仲裁时效通常为一年，自当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

1.若单位当月少发工资，次月被劳动者发现，仲裁时效从发现时起算一年。
2.少发工资后，劳动者应及时收集证据，像工资条、银行流水等。
3.收集好证据后，劳动者可前往劳动仲裁委申请仲裁，以此维护自身权益。