拖欠工资达到什么标准可以索要双倍

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，和拖欠工资数额无关。
2.用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
3.单纯拖欠工资一般无双倍工资，不过劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，需向劳动者每月支付二倍工资，与拖欠工资数额无关；单纯拖欠工资一般无双倍工资，经责令限期支付逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后应及时与劳动者订立书面合同。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，就需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，和拖欠工资数额没有关联。当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样要支付双倍工资。而单纯的拖欠工资，正常是没有双倍工资的，但劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，就要加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法支付工资。如果大家在工作中遇到类似权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.用人单位在不同情况下需承担不同工资支付责任。自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，都要向劳动者每月支付二倍工资，且前者与拖欠工资数额标准无关。单纯拖欠工资通常无双倍工资，不过经劳动行政部门责令限期支付却逾期不付的，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，包括符合条件时签订无固定期限劳动合同。建立健全工资支付制度，按时足额支付工资。若遇到支付困难，应提前与劳动者沟通协商解决方案。劳动者若遭遇权益侵害，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这和拖欠工资数额无关。这是为保障劳动者合法权益，促使单位及时签订合同。
（2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起每月支付二倍工资。此规定能保障劳动者长期稳定就业权益。
（3）单纯拖欠工资通常无双倍工资，但劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是对恶意拖欠工资行为的惩罚。

提醒：劳动者遇到上述情况，要及时收集证据维护权益；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，这和拖欠工资数额无关，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应订立之日起要求其每月支付二倍工资，可先与单位协商，协商不成走法律途径维权。
（三）单纯拖欠工资一般无双倍工资，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，需保留好劳动行政部门责令支付的相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。