在公司墙角小便 罚款800

您可能还想了解公司是否有权依据内部规定对员工进行罚款。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业无权对员工进行罚款。企业若仍将罚款作为惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等风险。若遇到此类情况，员工可以通过提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司罚款行为可能带来的后果包括：面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令改正等；若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需支付额外的经济补偿金；同时，公司的声誉和员工关系也可能因此受到损害。因此，建议公司避免采取罚款作为惩处手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解具体的维权途径。若对公司的罚款决定不满，可以采取以下措施：1.与用人单位协商，寻求和解；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径有助于您维护自己的合法权益。