劳动仲裁争议有啥解决办法

法律分析：
（1）协商是解决劳动仲裁争议的高效途径，双方直接沟通达成和解协议，能节省时间和精力。这种方式能避免矛盾进一步激化，营造相对和谐的解决氛围。
（2）协商不成时，调解是可选择的办法。向相关调解组织提出申请，由其居中协调，有助于缓和双方对立情绪，促进达成调解协议。
（3）调解不成功可申请劳动仲裁，向指定仲裁委提交申请，仲裁委依法审理裁决，能保证处理过程的公平性和专业性。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决情形外，可在规定时间内向法院起诉，法院审理判决能为当事人提供最终的司法保障。

提醒：在协商、调解、仲裁、诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁争议可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序解决。协商是最省时省力的方式，双方自行沟通达成和解协议；若协商不成，可申请调解，由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织居中协调，促使双方达成调解协议。
2.若调解也不成功，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
3.对仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决的情形外，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

建议争议双方在协商和调解阶段保持理性和诚意，积极解决问题。申请仲裁和诉讼时，要准备充分的证据，以维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁争议可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序解决。
法律解析：
劳动仲裁争议发生时，首先可选择协商，双方自行沟通达成和解协议，此方式省时省力。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出，由其居中协调达成调解协议。若调解也失败，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并作出裁决。对仲裁裁决不服，除终局裁决情形外，可在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障了劳动者和用人单位通过合法途径解决争议的权利。如果在劳动仲裁争议解决过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商：劳动争议双方自行沟通，就争议问题达成和解，此方式省时省力。

（二）调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由其居中协调促成调解协议。

（三）仲裁：调解不成功，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理裁决。

（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法定终局裁决情形外，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁争议解决办法如下：
一是协商。争议双方自行交流，就争议达成和解，简单高效。
二是调解。协商不成，可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，由其协调达成调解协议。
三是仲裁。调解无果，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委依法裁决。
四是诉讼。对仲裁不服，非终局裁决情况，可在规定时间起诉，由法院判决。